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题名/责任者:

公共部门人力资源管理:理论与实务/主编陈丽琴

出版发行项:

北京:企业管理出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5164-2602-9/CNY59.00

载体形态项:

328页:图;26cm

并列正题名:

Human resource management in public sector

丛编项:

高等院校创新创业与经济管理系列

个人责任者:

陈丽琴 主编

学科主题:

公共部门-人力资源管理

中图法分类号:

D035.2

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

陈丽琴, 海南大学公共管理学院教授, 管理学博士, 海南省拔尖人才, 海南妇女儿童研究会副会长。

书目附注:

有书目 (第326-328页)

提要文摘附注:

本书是在西方“新公共管理”(政府再造) 浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下, 总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验, 吸收国外人力资源管理的理论和实践经验, 为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。公共部门人力资源管理的内容广泛, 具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。本书用理论与案例相结合的形式, 对上述方面进行了深入浅出的讲解。

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