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题名/责任者:

个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感/(英) 罗伯·贝克著 陈帅译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2022.05

ISBN及定价:

978-7-5046-9514-7/CNY59.00

载体形态项:

228页:图;21cm

统一题名:

Personalization at work : how HR can use job crafting to drive performance, engagement and wellbeing

其它题名:

HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感

个人责任者:

贝克 (Baker, Rob) 著

个人次要责任者:

陈帅 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

提要文摘附注:

本书分为四个部分, 在探索部分, 介绍了工作中的个性化为何至关重要, 以及人们如何通过工作塑造来个性化定制他们的工作。在试验部分, 你将了解如何在自己的角色中亲自探索工作塑造, 并在团队中进行测试。第三部分为鼓励, 将提供思路和研究, 探讨如何让工作塑造这一概念成为可能并赋予其活力, 同时强调限制和障碍。最后, 第四部分为加入, 将概括介绍如何在整个组织中以可持续的方式加入工作塑造的思维模式。这本书包含了许多例子和案例研究, 对工作中个性化塑造的方法进行了具体、详细的说明和剖析, 也讲解这样做的意义。

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