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题名/责任者:

新时代中国制造企业结构性和谐劳动关系研究/李长江著

出版发行项:

长春:吉林大学出版社,2020.7

ISBN及定价:

978-7-5692-6754-9/CNY58.00

载体形态项:

187页:图;25cm

个人责任者:

李长江 著

学科主题:

制造工业-工业企业管理-劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F426.4

一般附注:

国家社会科学基金资助 项目名称: 供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谱劳动关系研究 项目编号: 16BGL095 结题证书号: 20200475

责任者附注:

李长江, 教授, 浙江大学管理学博士, 浙江省新世纪“151人才”, 浙江省企业管理研究会常务理事。

书目附注:

有书目 (第170-182页)

提要文摘附注:

本书首先阐述了中国制造企业进行兼并重组的时代背景及其对劳动关系的影响, 接着从理论上分析了中国制造企业构建和谐劳动关系的机理与机制, 然后重点分析了中国制造企业结构性劳动关系的特征, 包括劳动关系协调力与雇员和谐感受的结构性特征、劳动关系协调力与雇佣关系目标的结构性特征、雇佣关系目标与雇员和谐感受的结构性特征以及不同行业制造企业结构性劳动关系的特征, 最后提出了新时代中国制造企业劳动关系的治理对策。

使用对象附注:

本书适用于制造企业劳动关系相关的研究人员

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