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MARC状态:已编 文献类型:中文图书 浏览次数:24

题名/责任者:
薪酬体系设计:结构化设计方法/张建国编著
出版发行项:
北京:北京工业大学出版社,2003
ISBN及定价:
7-5639-1187-1/CNY25.00
载体形态项:
10,246页:表;21cm
并列正题名:
Compensation System Design
丛编项:
人力资源管理新模式丛书
个人责任者:
张建国 编著
学科主题:
企业管理:劳动工资管理-研究
中图法分类号:
F272.92
一般附注:
并列题名:Compensation System Design
提要文摘附注:
薪酬分配是每个企业管理最关心的问题之一,利益机制在中国几乎成为制约中国企业发展的根本因素,作者从实用角度出发,以多年为大企业管理咨询的实际经验,从人力资源管理专业人员的角度设计薪酬分配问题,更考虑了企业经营管理者的角度。本书从企业战略与核心价值观出发,先谈思想后谈方法,从结构化的出发点设计薪酬体系,并注意中国企业不同于西方的文化背景,再结合大量实际案例深入剖析。
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F272.92/110 A00190149   密集书库 (图书定位请点击这里)    借出-应还日期: 密集书库
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