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题名/责任者:

工作特征对员工建言行为影响研究/高超民著

出版发行项:

北京:中国财富出版社,2020.6

ISBN及定价:

978-7-5047-7174-2/CNY56.00

载体形态项:

152页:图;24cm

并列正题名:

Study on the effect of job characteristics on employee voice behavior

个人责任者:

高超民 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

广西一流学科 (培育) 建设项目 (桂教科研 [2018] 12号): 百色学院马克思主义理论一流学科 (培育) 资助

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

高超民, 河南濮阳人, 工商管理哲学博士, 信息系统项目管理师, 高级项目经理。

书目附注:

有书目 (第120-146页)

提要文摘附注:

本书在梳理总结相关研究的基础上, 提出了工作特征对建言行为有正向影响、自我效能感在工作特征对建言行为影响过程中起到中介作用等理论假设, 使用得到广泛认可的成熟量表设计调查问卷, 运用上司下属配对的方法进行问卷调查, 将调查数据使用SPSS软件进行分析, 对假设进行检验, 结果显示: 工作特征各维度对建言行为有显著正向影响; 自我效能感在其中起到中介作用; 组织支持感调节技能多样性、工作特征对自我效能感的影响; 工作投入调节技能多样性、工作重要性、工作自主性以及工作特征对自我效能感的影响。

使用对象附注:

企业管理相关人员

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