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题名/责任者:

正向激励/(美)大卫·哈德(David Harder)著 田金美，周斌译

出版发行项:

北京:中国友谊出版公司,2018

ISBN及定价:

978-7-5057-4350-2/CNY49.00

载体形态项:

189页;24cm

并列正题名:

Workplace engagement solution:find a common mission, vision and purpose with all of today's employees

其它题名:

突破性的痛点式激励方案

个人责任者:

(美) 哈德 (Harder, David) 著

个人次要责任者:

田金美 译

个人次要责任者:

周斌 译

学科主题:

企业管理-人事管理-激励

中图法分类号:

F272.923

相关题名附注:

封面副题名：突破性的痛点式激励方案

相关题名附注:

书名原文：The workplace engagement solution: find a common mission, vision and purpose with all of today's employees

提要文摘附注:

本书作通过在迪士尼、HBO、南加州大学、索尼等企业进行“员工激励”项目培训的20年经历，介绍了从一线员工到中层管理者到首席执行官，如何改变思维模式：提升员工个人价值、提高员工归属感、重视品牌效应等，从而提升企业员工整体的敬业度，减少员工怠工的情况。本书介绍了5种可操作性方法，帮助企业实现有效变革。

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