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题名/责任者:

组织不端行为:对主流理论的批判性分析与案例研究/(美) 唐纳德·帕尔玛著 张三保, 刘锦译

出版发行项:

北京:北京大学出版社,2021.10

ISBN及定价:

978-7-301-32377-9/CNY69.00

载体形态项:

14, 323页:图;24cm

统一题名:

Normal organizational wrongdoing : a critical analysis of theories of misconduct

其它题名:

对主流理论的批判性分析与案例研究

丛编项:

IACMR组织与管理书系

个人责任者:

帕尔玛 (Palmer, Donald) 著

个人次要责任者:

张三保 译

个人次要责任者:

刘锦 译

学科主题:

组织行为学-案例-研究

中图法分类号:

C936

出版发行附注:

经牛津大学出版社授权出版

责任者附注:

唐纳德·帕尔玛 (Donald Palmer), 大学戴维斯分校管理学院教授, 曾任该院副院长及Administrative Science Quarterly副主编。纽约州立大学石溪分校博士。研究专长: 组织内部及组织实施不端行为的前因、过程与效应, 权力和政治在公司决策中的作用。张三保, 武汉大学经济与管理学院副教授, 营商研究交叉学科平台召集人, 北京大学光华管理学院管理创新交叉学科平台外聘研究员。刘锦, 中南林业科技大学商学院副教授。武汉大学管理学博士。研究方向: 转型制度、战略领导与企业非市场行为。

书目附注:

有书目 (第297-323页)

提要文摘附注:

近年来, 组织内部及组织实施的不端行为屡见报端。为何组织的参与者员工、经理以及高级官员们, 会实施非法、非伦理或罔顾社会责任的行为呢? 主流观点将不端行为视为非正常现象, 假定不端行为者是理性、主动且独立工作的行动者。然而, 作者在本书中开发出一种替代性方法, 将不端行为视为一种正常事件进行检视, 这种行为是行动者由于缺乏正能量所引致的, 且其行为的形成取决于一段时间内的直接社会背景。该书为组织不端行为的相关理论与研究提供了一个全面而批判性的回顾。通过运用丰富的案例研究材料, 它为组织效能与效率的改进提供了不同的视角、潜在的解释、政策启示以及相关建议。本书获得2013年美国管理学会社会问题分部的最佳著作奖, 亦从供给而非传统的需求视角, 为我国当前轰轰烈烈的反腐实践提供了新启示。

使用对象附注:

组织行为学研究者

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