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题名/责任者:

包容性领导对员工创新行为的影响研究/王辉著

出版发行项:

湘潭:湘潭大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5687-0559-2/CNY39.00

载体形态项:

211页;24cm

个人责任者:

王辉, 1982- 著

学科主题:

企业领导-影响-企业创新-创新管理-研究

中图法分类号:

F273.1

一般附注:

本书为2022年3月第1次印刷

一般附注:

湖南省自然科学基金青年项目“包容性领导对员工创造力的影响机制研究”(项目编号: 2019JJ50594)资助

提要文摘附注:

本书共分为六章，第一章绪论，主要是阐明研究背景、研究内容、技术路线和研究方法。第二章理论研究，主要是阐述解释个体行为动因的相关理论以及包容性领导对员工创新行为作用过程中相关影响因素的文献梳理。第三章构建并检验了以心理可得性作为中介变量，工作复杂性作为调节变量的包容性领导对员工创造力的影响机制模型。第四章构建并检验了以心理安全感、自我效能感作为中介变量，组织创新奖酬作为调节变量的包容性领导对员工创新行为影响机制模型。第五章构建并检验了以员工信任作为中介变量，自我效能感作为调节变量的包容性领导对员工创新行为的影响机制模型。第六章构建并检验了以创新自我效能感作为中介变量，领导创新鼓励作为调节变量的主动性人格对员工创新行为的影响机制模型。

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