MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:10
- 题名/责任者:
- 组织公平感对员工建言行为的影响研究:基于物质主义与责任心人格的调节作用/张琢著
- 出版发行项:
- 大连:东北财经大学出版社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-5654-4732-7/CNY48.00
- 载体形态项:
- 159页:图;24cm
- 并列正题名:
- Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior:based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness
- 其它题名:
- 基于物质主义与责任心人格的调节作用
- 丛编项:
- 墨香财经学术文库
- 个人责任者:
- 张琢, 1988- 著
- 学科主题:
- 企业组织-影响-企业管理-人事管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.232.92
- 中图法分类号:
- F279.232
- 一般附注:
- “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目
- 提要文摘附注:
- 本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷,得到有效被试440份并进行实证研究,通过研究,考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系,并通过事后访谈给予了进一步分析。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F279.232/2 | 00765701 | 书库 (图书定位请点击这里) | 可借 | 书库 | |
F279.232/2 | 00765702 | 书库 (图书定位请点击这里) | 可借 | 书库 |
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