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题名/责任者:

薪酬设计六步法/冉斌著

版本说明:

2版

出版发行项:

北京:中国经济出版社,2004

ISBN及定价:

7-5017-6083-7/CNY27.00

载体形态项:

208页;24cm

丛编项:

薪酬系列丛书

个人责任者:

冉斌 著

学科主题:

劳动报酬-劳动管理

中图法分类号:

F244

提要文摘附注:

本书分八章，第一、八章分别讲述了薪酬设计概要和薪酬管理制度；二至七章是作者提出的薪酬设计六步法，分别是工作分析与岗位设计、岗位价值评估、员工评估与定位、薪酬调查与定位、薪酬结构设计和薪酬系统的实施。

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