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题名/责任者:

公共部门绩效管理/主编方振邦

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2019.7

ISBN及定价:

978-7-300-27043-2/CNY45.00

载体形态项:

305页:图;26cm

并列正题名:

Performance management in the public sector

丛编项:

新编21世纪公共管理系列教材.公共组织与人力资源管理系列

个人责任者:

方振邦 主编

学科主题:

国家行政机关-行政管理-高等学校-教材

中图法分类号:

D035.1

责任者附注:

方振邦, 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长, 教授, 博士生导师, 公共组织绩效管理研究中心主任; 兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等职。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。

书目附注:

有书目 (第298-305页)

提要文摘附注:

本书从公共部门绩效管理的基础理论出发, 以公共部门绩效管理系统模型为总体框架, 从绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效预算等多个方面, 对公共部门绩效管理的主要环节和关键决策进行了深人的分析和系统的阐释。同时, 介绍了国外, 特别是美国、英国、韩国、新加坡等国家的公共部门绩效管理实践经验, 并在此基础上对我国公共部门绩效管理的现实情境和发展趋势进行了分析和研究。

使用对象附注:

本书适合作为高校公共部门绩效管理、政府绩效管理及相关课程教材, 同时也是公共部门管理者或公务员系统学习绩效管理理论和方法的理想参考书

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