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题名/责任者:

美国企业员工培训:[中英文本]/(美)杨松著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2003

ISBN及定价:

7-80190-016-2/CNY40.00

载体形态项:

91,118页:表;24cm

并列正题名:

Investigating Company Job Training Programs In U.S. Organizations

个人责任者:

杨松 著

学科主题:

企业管理-职工培训-研究-美国-汉、英

中图法分类号:

G726

一般附注:

并列题名：Investigating Company Job Training Programs In U.S. Organizations

责任者附注:

杨松(男，1971～ )，出生于天津。发表论文有: 《社会热点》、《社会网络》和《劳动社会学研究》等。

提要文摘附注:

本书内容包括员工培训的理论与研究。作者在综合经济学领域、社会学领域和管理科学领域中不同层次的理论和研究成果基础上，提出了四个权变模型，此模型对美国企业人力资源实践做出了完整而有独到见解的解释说明。

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