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题名/责任者:

人力资源管理:赢得竞争优势/雷蒙德·诺伊 ... [等] 著 刘昕, 柴茂昌译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-300-25335-0/CNY85.00

载体形态项:

687页:图;26cm

统一题名:

Human resource management : gaining a competitive advantage

其它题名:

赢得竞争优势

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

诺伊 (Noe, Raymond A.) 著

个人责任者:

霍伦贝克 (Hollenbeck, John R.) 著

个人责任者:

格哈特 (Gerhart, Barry) 著

个人责任者:

赖特 (Wright, Patrick M.) 著

个人次要责任者:

刘昕 译

个人次要责任者:

柴茂昌 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

一般附注:

全新版

题名责任附注:

题名页题其余责任者: 约翰·霍伦贝克, 巴里·格哈特, 帕特里克·赖特

版本附注:

据原书第9版译出

提要文摘附注:

本书共分四篇: 第1篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第2篇讨论人力资源的获得和准备问题, 包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第3篇探讨企业如何确定员工的价值, 以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能, 包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。第4篇阐述人力资源的薪酬问题, 包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利等。

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