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题名/责任者:

年长员工适应性绩效及其形成机制研究/陈兰兰著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5096-8917-2/CNY88.00

载体形态项:

243页:图;24cm

并列正题名:

Adaptive performance of older workers and its formation mechanism

个人责任者:

陈兰兰 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

责任者附注:

陈兰兰, 博士毕业于中南财经政法大学企业管理专业 (人力资源管理方向)。2021年9月就职于云南财经大学商学院人力资源管理系, 主要教授人力资源管理、组织行为学、领导学等课程。

书目附注:

有书目 (第208-235页)

提要文摘附注:

本书内容包括: 子研究一通过扎根理论研究, 对年长员工适应性绩效概念、内容和结构进行分析, 构建年长员工适应性绩效的结构维度, 并形成年长员工适应性绩效测量量表; 子研究二采用关键事件技术, 探讨影响年长员工适应性绩效的重要因素, 构建年长员工适应性绩效影响因素体系, 并提出年长员工适应性绩效影响因素的关系模型; 子研究三在子研究一开发的适应性绩效量表和子研究二提出的影响因素及其关系模型的基础上, 选择社会支持、角色压力、职业使命感、心理资本和高绩效工作系统5个影响因素, 构建年长员工适应性绩效形成机制模型, 并通过数据调查和分析对其进行验证; 最后, 提出管理实践的相关建议。

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