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题名/责任者:

中国组织工作环境研究:理论框架与实证分析/张彦 ... [等] 著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2021.11

ISBN及定价:

978-7-5201-9021-3/CNY128.00

载体形态项:

319页:图;23cm

并列正题名:

Research on the Chinese working conditionsa:a theoretical and empirical study

其它题名:

理论框架与实证分析

丛编项:

中国工作环境研究丛书/丛书主编宋争辉, 李俊, 李汉林等

个人责任者:

张彦 著

个人责任者:

李争辉 著

个人责任者:

李俊 著

学科主题:

组织工作-研究-中国

中图法分类号:

C916.1

题名责任附注:

题名页题: 张彦, 李争辉, 李俊, 董金秋著

出版发行附注:

丛书由信阳师范学院资助出版

责任者附注:

张彦, 博士, 西南大学教授, 中国工作环境研究课题组主要负责人。李争辉, 博士, 教授, 博士生导师, 现任郑州大学党务书记。李俊, 信阳师范学院校长, 法学博士, 教授。

书目附注:

有书目 (第310-319页)

提要文摘附注:

本书在国内外研究的基础上, 把强调秩序与强调个人良好的主观感受结合起来, 从治理的角度来关注与分析人们在组织中正面积极的主观感受, 试图为中国工作环境的研究提供一个比较好的理论背景与框架。同时, 本书以2017年的大规模问卷调查数据为基础, 对中国组织中的工作环境及各个层面的关系进行了统计分析。研究发现: 组织工作环境整体上是由工作时间、工作场所、工作报偿和工作参与等四个侧面共同构成, 其景气状况受到各个侧面相应的制度规范和客观工作环境的影响, 故而国家和组织应以制度建设为把手, 努力从这四个角度为劳动者提供和创造更加全面的、高质量的工作环境。

使用对象附注:

组织工作研究者

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