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题名/责任者:

激活组织能量:运用脑神经科学重塑无惧组织/(英) 保罗·布朗, 琼·金斯利, 苏·帕特森著 王炎强, 曹小川译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2021.3

ISBN及定价:

978-7-121-40388-0/CNY75.00

载体形态项:

xvi, 264页, [1] 叶图版:图 (部分彩图);24cm

统一题名:

Fear-free organization : vital insights from neuroscience to transform your business culture

其它题名:

运用脑神经科学重塑无惧组织

丛编项:

翔知羽白OD系列丛书

个人责任者:

布朗 (Brown, Paul) 著

个人责任者:

金斯利 (Kingsley, Joan) 著

个人责任者:

帕特森 (Paterson, Sue) 著

个人次要责任者:

王炎强 译

个人次要责任者:

曹小川 译

学科主题:

神经科学-应用-企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

出版发行附注:

本书中文简体字版经由翔知羽白 (上海) 投资管理咨询有限公司授权电子工业出版社独家出版发行

责任者附注:

王炎强, 高级讲师、翻译学博士、复旦大学外文学院翻译系副主任、MTI教育中心副主任。曹小川, 美国翻译协会会员和认证译员。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书有三位作者, 保罗是组织神经科学教授和高管教练, 琼是临床和组织心理方面的治疗顾问, 而苏在公司中工作了多年, 有着丰富的企业领导经验。三位作者在超过30年的时间里致力于研究大脑系统与心理生活, 以及组织中的绩效管理之间的联系。本书通过脑科学研究揭示了恐惧在各个方面给个体带来的破坏性影响, 分析了人际关系对大脑的影响, 以及信任背后的生物学基础。信任是恐惧的最好解药, 也是新型组织范式的内核。领导和管理者通过阅读本书, 能更加理解工作中人际关系的真正意义, 从而有效调动组织和个体的能量, 实现组织目标。本书希望管理者及人力资源工作者不仅把人看作生产者、执行者或生产力模范, 而且把人看作拥有无限潜能的个体, 让人的大脑能够被释放出来, 用于追寻有意义的目标。正如后记中所言, 有证据表明没有恐惧的系统能催生非凡的业绩, 为企业带来健康的可持续发展。

使用对象附注:

企业管理相关人员

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