MARC状态：待编 文献类型：中文图书 浏览次数：7
- 题名/责任者:
- 人力资源管理评论.第1辑 2022年12月
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2023.4
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-8990-5/CNY48.00
- 载体形态项:
- 165页:图;29cm
- 并列正题名:
- Human resource management review.Volume 1 Dec., 2022
- 个人责任者:
- 赵曙明 主编
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 题名责任附注:
- 题名取自封面
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 本书主要内容包括: ①权威导向人力资源实践对员工绩效的影响: 基于调节聚焦视角; ②女性领导力研究述评与展望; ③整合分类框架下工作场所道德情绪研究: 回顾与展望; ④何以减少职场不文明行为? 基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究; ⑤远程办公情境下新员工创造力的涌现机理研究; ⑥疫情防控新常态下组织免疫研究: 框架、理念及生态建构; ⑦人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望; ⑧组织中个体创新的嵌入性悖论: 地位竞争的作用机制; ⑨任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”: 基于自我损耗理论的研究; ⑩国有企业党建与战略人力资源管理匹配融合研究。
- 使用对象附注:
- 本书适用于人力资源管理研究者
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F243/99:1 | 00782277 |  采编部
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| F243/99:1 | 00782278 | 采编部
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