MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：9
- 题名/责任者:
- 组织依恋:概念、影响因素及作用结果的实证研究/陈玉玲著
- 出版发行项:
- 北京:中国经济出版社,2020.05
- ISBN及定价:
- 978-7-5136-6145-4/CNY68.00
- 载体形态项:
- 268页:图;24cm
- 并列正题名:
- Organizational attachment:concepts, determinants and effects
- 其它题名:
- 概念、影响因素及作用结果的实证研究
- 个人责任者:
- 陈玉玲 著
- 学科主题:
- 组织行为学
- 中图法分类号:
- C936
- 一般附注:
- 本书得到了国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)的支持，特别是受到了四川大学商学院陈维政教授的倾力指导与帮助，在此特别致谢！
- 相关题名附注:
- 封面英文题名：Organizational attachment: concepts, determinants and effects
- 责任者附注:
- 陈玉玲，四川人，西北大学管理学院教师，四川大学企业管理博士，国家二级心理咨询师。
- 提要文摘附注:
- 本研究首先界定组织依恋的概念，通过文献研究和访谈，归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件，并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型；其次以中国企业员工为研究对象，按规范的流程开发组织依恋问卷；最后通过数据分析实证各变量之间的关系，并提出相应的管理对策。
- 使用对象附注:
- 管理学相关人员
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