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题名/责任者:

“混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究:理论探索与实证检验/许龙著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5203-5597-1/CNY89.00

载体形态项:

240页:图;24cm

个人责任者:

许龙 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本书是国家社会科学基金项目“开放式创新驱动制造业转型升级机理研究”、2019年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“创新生态系统视角下知识管理、社会资本互动对企业创新能力提升的影响机制研究”、2020年河北省引进留学人员资助项目“京津冀人力资本一体化对河北省战略性新兴产业转型的作用机制研究”、2019年度河北省社会科学基金项目“河北省军民融合企业师徒制项目驱动科技创新机制研究”的阶段性研究成果

责任者附注:

许龙, 管理学博士, 河北经贸大学工商管理学院讲师、硕士研究生导师, 中国人力资源开发研究会京津冀协同发展人力资源开发研究中心特聘研究员。

书目附注:

有书目 (第203-240页)

提要文摘附注:

本书试图在中国情境下探索“控制承诺混合型”人力资源管理系统与员工建言行为的关联机制, 并识别人力资本、员工幸福感所扮演的角色, 为业界激活员工创造力、促进员工建言行为提供理论视角与实践指导。

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