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题名/责任者:

知识型员工个人－环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究/冯利伟著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5096-6419-3/CNY58.00

载体形态项:

213页;24cm

丛编项:

工商管理理论与实践前沿丛书

个人责任者:

冯利伟 (1979.8-) 著

学科主题:

企业-职工-职业道德-研究

中图法分类号:

F272.921

提要文摘附注:

本书从个人－环境契合的视角出发，以知识型员工先天心理需要形成的自我决定感为中介变量，以企业跨文化差异为调节变量，通过一系列实证检验，探讨知识型员工个人－环境契合（包括个人组织契合、要求能力契合、个人群体契合）、自我决定感（包括自治需要、胜任需要、关系需要的满足）与敬业度（包括活力、奉献、专注）之间的关系，解构知识型员工个人－环境契合通过自我决定感产生较高的内在动机水平，进而激励敬业度提升的理论路径，同时检验企业跨文化差异造成的个人－环境契合对敬业度的影响差异。

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