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题名/责任者:

结构化面试方法/(新西兰)Paul J. Taylor，(新西兰)Michael P. O'Driscoll著 时勘，陈雪峰，龙建华译

出版发行项:

北京:中国轻工业出版社,2006

ISBN及定价:

7-5019-5219-1/CNY14.00

载体形态项:

11,181页;21cm

并列正题名:

Structured employment interviewing

个人责任者:

(新西兰) 泰勒 (Taylor, Paul J.) 著

个人责任者:

(新西兰) 奥德里斯科尔 (O'Driscoll, Michael P.) 著

个人次要责任者:

时勘 (1949~) 译

个人次要责任者:

陈雪峰 (心理学) 译

个人次要责任者:

龙建华 (心理学) 译

学科主题:

企业-人才-招聘-教材

学科主题:

企业

学科主题:

人才

学科主题:

招聘

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

万千心理

一般附注:

现代职业生涯规划系列教材/时勘主编

一般附注:

并列题名：Structured employment interviewing

提要文摘附注:

作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序。包括传统的面试方法、结构化面试、行为描述性面试等。

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