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题名/责任者:

团队学习法:组织学习能力提升的难点、途径和实践/吴磬著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2021.9

ISBN及定价:

978-7-302-58871-9/CNY69.80

载体形态项:

xii, 198页:图;24cm

并列正题名:

Team learning method

其它题名:

组织学习能力提升的难点、途径和实践

个人责任者:

吴磬 著

学科主题:

组织管理学

中图法分类号:

C936

责任者附注:

吴磬, 中央党校 (国家行政学院) 原副司级班主任。

书目附注:

有书目 (第198页)

提要文摘附注:

彼得·圣吉的理念和方法在西方获得了巨大的成功, 但引入中国20余年却收效甚微。原因在于, 彼得·圣吉更注重系统思维, 而东方人缺乏的则是科学思维。目前我国各种组织的普遍现状是, 组织内个人学习能力一般较强, 但组织学习能力相对较弱。本书依据中国人的思维与行为特点, 针对组织学习中现存的四大难点构建八维模型, 借助8条途径、9个实际工作情景下的应用方法, 全面提升组织学习能力, 力图为我国各级组织提升组织学习能力提供理论支持及有效方法。

使用对象附注:

企业管理者, 各个团队负责人

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