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题名/责任者:

畅所欲言:优秀领导者如何打造坦诚文化/(美) 道格·克兰德尔, 马特·金凯德著 胡晓姣, 邵玥, 杨源瑞译

出版发行项:

北京:中信出版集团,2019.6

ISBN及定价:

978-7-5217-0571-3 精装/CNY45.00

载体形态项:

xviii, 196页;22cm

统一题名:

Permission to speak freely : how the best leaders cultivate a culture of candor

其它题名:

优秀领导者如何打造坦诚文化

个人责任者:

克兰德尔 (Crandal, Doug) 著

个人责任者:

金凯德 (Kincaid, Matt) 著

个人次要责任者:

胡晓姣 译

个人次要责任者:

邵玥 译

个人次要责任者:

杨源瑞 译

学科主题:

企业领导

中图法分类号:

F272.91

责任者附注:

道格·克兰德尔, 美国西点军校理学学士, 斯坦福大学商学院工商管理硕士。马特·金凯德, 美国贡萨格大学工商管理硕士、领导力研究博士。

提要文摘附注:

如果人们能够自信地说出自己真正的想法, 而不用担心同事或老板的负面反应, 那会怎么样? 如果组织中最常出现的话是“我不清楚”、“我需要帮助”和“我有个新想法”, 那会怎么样? 过去十年里, 本书作者为各类组织做过咨询, 一再地看见领导者自己没有想法, 也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通, 导致许多事情都被搁置。研究表明, 坦诚的沟通能促进创新, 提升绩效, 增加员工参与度。

使用对象附注:

企业领导者

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