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题名/责任者:

领导与员工行为的关系机制研究/潘清泉著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2018.7

ISBN及定价:

978-7-5096-5590-0/CNY69.00

载体形态项:

315页:图;24cm

并列正题名:

Research on the relationship mechanism of leadership with employee behaviors

丛编项:

中国管理理论前沿系列

个人责任者:

潘清泉 著

学科主题:

企业领导-领导行为-关系-职工-行为分析

中图法分类号:

F272.91

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

广西高校公司管理博士学位点建设经费资助

责任者附注:

潘清泉, 男, 广西科技大学管理学院教授, 人力资源管理硕士生导师, 华中师范大学心理学博士。

书目附注:

有书目 (第293-311页)

提要文摘附注:

本书关注组织背景中的领导与员工行为的发展及其内在联系机制, 拟对组织中的领导与员工行为的关系机制的理论研究及其实践意义进行深入探讨, 一方面促进组织背景中的领导与员工行为理论研究, 另一方面为组织领导实践提供借鉴, 促进员工行为的良性发展。

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