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题名/责任者:

组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响:基于人与情境互动的视角/朱晓妹著

出版发行项:

北京:中国经济出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5136-6617-6/CNY88.00

载体形态项:

207页;24cm

其它题名:

基于人与情境互动的视角

丛编项:

管理文库.人力资源系列

个人责任者:

朱晓妹, 1971- 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

资助项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630080)：组织宽容失败、心理安全与员工内创业意愿：基于人与情景交互的视角 北京联合大学“人才强校优选计划”项目(BOHR2018BS01)：事业合伙人激励模式影响企业内创业的路径与机制研究 北京联合大学学科、平台、团队一体化建设研究项目(XP202010)：数字技术驱动下的组织变革与企业创新成长研究

提要文摘附注:

本书选择宽容失败作为切入点，从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题，为内创业动态影响机制研究提供了新思路；考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制，阐释了创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡；透视中国文化背景中员工的风险规避偏好，分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践的重要功能和作用。本书能够为企业构建宽容失败的机制、解决创新动力不足的问题、推动内创业实践活动的开展提供有价值的建议。

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