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题名/责任者:

重建绩效管理:如何打造高效能自驱型团队/(美) 杰森·劳里森著 鞠婧译

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2021.6

ISBN及定价:

978-7-302-57880-2/CNY69.00

载体形态项:

xii, 239页:图;23cm

统一题名:

Unlocking high performance : how to use performance management to engage and empower employees to reach their full potential

其它题名:

如何打造高效能自驱型团队

个人责任者:

劳里森 (Lauritsen, Jason) 著

个人次要责任者:

鞠婧 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

杰森·劳里森, “员工敬业度”领域权威专家、全球演说家、畅销书作家。

提要文摘附注:

如同一段亲密关系的稳固要基于双方承诺的兑现, 员工对企业的忠诚与投入也取决于相互心理预期的实现。然而, 职场上的“心理契约”不但遭到管理者的忽视, 甚至时常被任意打破, 导致员工负面情绪的反复酝酿与升级。管人先管心, 在职场工作者日趋年轻化、个性化的当下, 传统绩效管理方式带来的负面效应会使得团队效能大打折扣。本书为扫清绩效障碍, 有效变革管理方式提供了实用指导。作者杰森通过走访上千家企业, 结合行为经济学与动机理论的最新研究, 帮助管理者明确对员工的期望, 建立有效复盘机制, 培养教练型文化。践行这套新的管理方式将有力提升员工的参与感与忠诚度, 释放他们的潜力, 最终实现一个高效能、自驱型的组织。

使用对象附注:

企业管理人员

豆瓣简介：