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- 题名/责任者:
- 员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究/马璐著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2020.5
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-2716-9/CNY118.00
- 载体形态项:
- 352页:图;24cm
- 个人责任者:
- 马璐, 1965- 著
- 学科主题:
- 企业-职工-行为分析
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 广西高校工商管理博士点建设经费资助
- 责任者附注:
- 马璐, 女, 1965年生, 博士, 教授, 现任广西民族大学商学院院长, 是广西高校重点学科企业管理学科带头人, 入选广西高校百名中青年学科带头人。
- 书目附注:
- 有书目 (第329-350页)
- 提要文摘附注:
- 员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响, 进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为, 同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为, 并从中获得企业更多的支持与肯定。为此, 探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展, 包括员工积极行为的强化, 消极行为的抑制机制问题, 旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制, 一方面促进企业管理的理论研究, 另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。
- 使用对象附注:
- 本书适用于企业管理学研究人员
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