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题名/责任者:

无畏的组织/(美)艾米·埃德蒙森(Amy C. Edmondson)著 薛阳,刘娜译

出版发行项:

北京:东方出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5207-1532-4 精装/CNY78.00

载体形态项:

282页:图;21cm

并列正题名:

Fearless organization

其它题名:

无畏的组织;构建心理安全空间以激发团队叭的创新、学习和成长

个人责任者:

(美) 埃德蒙森 (Edmondson, Amy C.) 著

个人次要责任者:

薛阳 译

个人次要责任者:

刘娜 译

学科主题:

组织管理学

中图法分类号:

C936

相关题名附注:

版权页题题名:无畏的组织;构建心理安全空间以激发团队叭的创新、学习和成长

责任者附注:

艾米·埃德蒙森(Amy C. Edmondson)自1996年以来,艾米·埃德蒙森一直在哈佛大学任教,讲授领导力、团队合作、决策和组织学习课程。她在《哈佛商业评论》《加州管理评论》以及《管理科学季刊》和《美国管理学学会期刊》等学术期刊上发表70多篇论文。埃德蒙森以前的几部书——《协同:在知识经济中组织如何学习、创新与竞争》《组队创新》《构建未来:大型团队合作带来的大胆创新》和《极限组团》——探索的是动态环境中团队合作的挑战和机遇。基于自身20多年的研究经验,艾米?埃德蒙森此次创作了《无畏的组织》,旨在帮助公司解决创新方程式中人的方面的问题。因为对领导力、团队和心理安全的研究,使她在2011年被列入全球商业思想家排行榜Tinkers50。

提要文摘附注:

本书为在团队和组织中构建心理安全空间提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例,为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。

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