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题名/责任者:

数字化背景下的战略性人力资源管理/吴怡, 霍伟伟, 罗文昊编著

出版发行项:

上海:上海大学出版社,2024.1

ISBN及定价:

978-7-5671-4796-6/CNY58.00

载体形态项:

218页:图;24cm

个人责任者:

吴怡 编著

个人责任者:

霍伟伟 编著

个人责任者:

罗文昊 编著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

书目附注:

有书目 (第218页)

提要文摘附注:

本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬, 以战略性为目标, 以数字化作为技术支持, 结合人力资源管理的基本力理论, 勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能, 从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制, 并在此基础上, 探讨如何通过员工绩效提升组织绩效, 在组织与个人双赢的格局中, 实现人力资源管理的战略作用, 最终服务于组织的战略目标。

使用对象附注:

本书适合作为经管类本科生教材, 也适合其他人力资源管理相关专业师生参考

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