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题名/责任者:

情绪的力量:现代职场情绪应对指南/(美)利兹·福斯利恩(Liz Fosslien)，莫莉·韦斯特·达菲(Mollie West Duffy)著 符李桃译

出版发行项:

北京:中信出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5217-0900-1/CNY59.00

载体形态项:

296页:图;21cm

并列正题名:

No hard feelings : embracing emotions at work

其它题名:

现代职场情绪应对指南

个人责任者:

(美) 福斯利恩 (Fosslien, Liz) 著

个人责任者:

(美) 达菲 (Duffy, Mollie West) 著

个人次要责任者:

符李桃 译

学科主题:

情绪-自我控制-通俗读物

中图法分类号:

B842.6-49

责任者附注:

利兹·福斯利恩(Liz Fosslien)，策略和设计顾问，曾为软营(Salesforce)、安永会计师事务所和斯坦福大学商学院等做过策略顾问。《经济学人》《生活黑客》和美国国家公共广播电台(NPR)对其作品做过专题报道。莫莉·韦斯特·达菲(Mollie West Duffy)，纽约设计咨询公司IDEO的组织设计师。帮助卡斯珀等公司和初创企业发展良好的职场文化。交互式新闻媒体Quartz和《斯坦福社会创新评论》(Stanford Social Innovation Review)的撰稿人。

提要文摘附注:

职场中充满了各种各样的情绪，情绪的变化会影响职场关系，也会影响个人的积极性、健康状况、沟通交流、决策工作等。但大部分人并没有重视这些情绪。想要在职场中取得真正的成就不仅需要理性应对情绪，还要善用情绪的力量。两位作者基于真实的职场经历，从健康、动力、决策、团队、沟通、文化和领导力7个方面分别提出了适用于现代职场的情绪应对新规：工作热情要降温。增加自主权，学会激励自己。关注自己的情绪，抛开与决策不相关的情绪。重视团队的心理安全。 检查沟通中的情绪因素，情绪问题不要情绪化处理。绪可以传染，营造情绪文化从个人开始。有选择地展示脆弱。打破你对情绪的传统偏见，掌握应对情绪的方法与时机：允许自己拥有负面情绪，这样才能更好地应对压力。直面自己的嫉妒情绪，可以了解自己的动力源泉在哪里。接受自己的焦虑情绪，可以将其转化为高昂的斗志并获得更大的成功。

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