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题名/责任者:

包容型领导对下属创造力的影响机制研究/古银华著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5096-7164-1/CNY98.00

载体形态项:

239页:图;24cm

并列正题名:

Influence of inclusive leadership on followers' creativity

丛编项:

中国社会科学博士后文库

个人责任者:

古银华 著

学科主题:

企业领导学-研究

中图法分类号:

F272.91

一般附注:

中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 全国博士后管理委员会资助项目 本书获得了中国博士后科学基金资助项目“中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究”、国家自然科学基金项目“中国组织情景下精神型领导的内涵、测量及其有效性”的资助

责任者附注:

古银华, 教授, 人力资源管理博士, 工商管理博士后, 国家一级企业人力资源管理师。

书目附注:

有书目 (第209-222页) 和索引

提要文摘附注:

本书基于组织支持理论提出了一个有调节的并列多重中介模型, 以团队心理安全感为促进机制, 以下属依赖为抑制机制, 以权力距离为边界条件, 同时从积极影响和消极影响两方面探索了包容型领导对下属创造力的作用机制。通过对67家企业的468套上级—下属配对问卷调查, 研究发现: 包容型领导正向影响下属创造力 ; 团队心理安全感、下属认知依赖和下属动机依赖的多重中介作用显著 ; 权力距离不仅负向调节包容型领导与团队心理安全之间的关系, 而且负向调节团队心理安全在包容型领导与下属创造力之间的中介作用 ; 性别和工龄对创造力的影响显著。

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