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题名/责任者:

赋能型组织:未来组织不是管理, 而是赋能/周朝林著

出版发行项:

北京:中国纺织出版社,2019.4

ISBN及定价:

978-7-5180-5948-5/CNY42.00

载体形态项:

163页;24cm

其它题名:

未来组织不是管理, 而是赋能

个人责任者:

周朝林 著

学科主题:

企业管理-研究

中图法分类号:

F272

责任者附注:

周朝林, 上古智慧文化发展有限公司创始人, 董事长。

提要文摘附注:

过去的200年里, 组织创新经历了三次革命, 即工业革命带来的技术创新、生产力革命带来的科学创新以及管理革命带来的知识创新, 而组织的功能重心也从管理转向激励。赋能这个词用在管理学中, 是指是企业由上而下地释放权力, 尤其是员工们自主工作的权力, 从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化, 最大限度发挥个人才智和潜能。本书从赋能组织的基本概念引入, 重点讲述了赋能组织的权力分配、HR管理、领导力、赋能型组织、赋能型团队、赋能型员工, 用通俗易懂的语言进行阐述, 易于理解和学习。在所有的管理创新中, 重点还是赋能型组织变革与人才机制创新, 赋能型组织是时代赋予的组织形式, 认真学习并加以实践, 定然能给企业带来益处。

使用对象附注:

企业研管理研究者

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