MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：23
- 题名/责任者:
- 薪酬体系设计:结构化设计方法/张建国编著
- 出版发行项:
- 北京:北京工业大学出版社,2003
- ISBN及定价:
- 7-5639-1187-1/CNY25.00
- 载体形态项:
- 10,246页:表;21cm
- 并列正题名:
- Compensation System Design
- 丛编项:
- 人力资源管理新模式丛书
- 个人责任者:
- 张建国 编著
- 学科主题:
- 企业管理:劳动工资管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 并列题名：Compensation System Design
- 提要文摘附注:
- 薪酬分配是每个企业管理最关心的问题之一，利益机制在中国几乎成为制约中国企业发展的根本因素，作者从实用角度出发，以多年为大企业管理咨询的实际经验，从人力资源管理专业人员的角度设计薪酬分配问题，更考虑了企业经营管理者的角度。本书从企业战略与核心价值观出发，先谈思想后谈方法，从结构化的出发点设计薪酬体系，并注意中国企业不同于西方的文化背景，再结合大量实际案例深入剖析。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/110 | A00190149 |  密集书库
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借出-应还日期： | 密集书库 | |
| F272.92/110 | 00071939 | 1: | 密集书库
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可借 | 密集书库 |
| F272.92/110 | 00071951 | 1: | 密集书库
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可借 | 密集书库 |
| F272.92/110 | 00072805 | 1: | 密集书库
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非可借 | 密集书库 |
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