广东职业技术学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

企业文化与绩效/(美) 约翰·P. 科特, 詹姆斯·L. 赫斯克特著 王红译

出版发行项:

北京:中信出版集团,2019.6

ISBN及定价:

978-7-5217-0558-4 精装/CNY68.00

载体形态项:

xviii, 212页:图;22cm

统一题名:

Corporate culture and performance

丛编项:

“领导变革之父”约翰·P. 科特系列:珍藏版

个人责任者:

科特 (Kotter, John P.) 著

个人责任者:

赫斯克特 (Heskett, James L.) 著

个人次要责任者:

王红 译

学科主题:

企业文化-关系-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272-05

中图法分类号:

F272.5

责任者附注:

约翰 P. 科特, 哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。詹姆斯·L.赫斯克特, 哈佛商学院UPS基金企业物流教授, 兆联商学院名誉教授。

提要文摘附注:

本书以实证的方法, 证实了企业文化与经营业绩的相关性, 并详细阐述了三种类型的企业文化, 充分说明了进行企业文化改革的必要性, 还提出了许多具有有效的措施。书稿用实证研究的方法分析200多家公司在企业文化和长期经济绩效之间是否存在某种关系, 并阐明这种关系的本质和原因, 从而探索这种关系是否并怎样被用于增强企业的绩效。作者列举了强文化低绩效、强绩效弱文化、战略性适应性企业文化与非适应性企业文化等类型企业, 试图说明何种文化能够促进绩效。

使用对象附注:

企业文化研究相关人员

豆瓣简介：