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题名/责任者:

组织文化与领导力/埃德加·沙因, 彼得·沙因著 陈劲, 贾筱译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2020.5

ISBN及定价:

978-7-300-27821-6 精装/CNY69.00

载体形态项:

336页:图;24cm

并列正题名:

Organizational culture and leadership

丛编项:

大师经典

个人责任者:

沙因 (Schein, Edgar H.) 著

个人责任者:

沙因 (Schein, Peter) 著

个人次要责任者:

陈劲 译

个人次要责任者:

贾筱 译

学科主题:

组织文化-研究

学科主题:

领导学-研究

中图法分类号:

C936

中图法分类号:

C933

版本附注:

译自原书第5版

出版发行附注:

本书中文简体版专有翻译出版权由John Wily & Sons, Inc.授予中国人民大学出版社

责任者附注:

埃德加·沙因 (Edgar H. Schein), 美国麻省理工学院斯隆管理学院荣誉教授, 哈佛大学社会心理学博士。世界百位最具影响力的管理大师之一, 被誉为“组织文化之父”。彼得·沙因 (Peter Schein), 硅谷战略与组织发展顾问, 为初创公司和扩张阶段的技术公司提供咨询。美国西北大学凯洛格商学院MBA。陈劲, 清华大学经济管理学院教授, 教育部人文社会科学重点研究基地“清华大学技术创新研究中心”主任。

书目附注:

有书目 (第315-333页)

提要文摘附注:

本书在界定组织文化概念的基础上, 提出了文化三层次模型这一主体性架构, 从文化假设层面讨论了组织文化的基本维度, 明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用, 论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。第五版除了延续旧版的精彩内容外, 比如文化的定义和三层次基础模型框架等, 开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景, 比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作、跨越国家层面文化鸿沟等问题, 还重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中, 并为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。另外, 对“文化与领导”“文化与社会行为模式观察”“领导角色与组织发展”“团队文化习得模式”等旧内容也有新的论述。本书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。

使用对象附注:

组织文化研究相关人员

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