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题名/责任者:

组织文化诊断与变革:卡梅隆 & 奎因作品/金·卡梅隆, 罗伯特·奎因著 王素婷译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2020.1

ISBN及定价:

978-7-300-27553-6 精装/CNY65.00

载体形态项:

200页:图;24cm

并列正题名:

Diagnosing and changing organizational culture:based on the competing values framework

丛编项:

大师经典

个人责任者:

卡梅隆 (Cameron, Kim S.) 著

个人责任者:

奎因 (Quinnn, Robert E.) 著

个人次要责任者:

王素婷 译

学科主题:

企业文化-研究

中图法分类号:

F272-05

版本附注:

译自原书第3版

出版发行附注:

本书中文简体字版专有翻译出版权由John Wiley & Sons, Inc.授权中国人民大学出版社

责任者附注:

金·卡梅隆, 耶鲁大学博士, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授, 密歇根大学教育学院高等教育学教授。罗伯特·奎因, 辛辛那提大学博士, 密歇根大学MargaretElit Tracey学院教授, 密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。

提要文摘附注:

本书旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革, 以提升组织效率。本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具、一个专门用来理解组织文化的理论体系、一种用来变革组织文化和员工行为的系统化战略和方法。

使用对象附注:

企业文化研究相关人员

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