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题名/责任者:

职场心理健康:提升职场幸福感的实用指南/(英) 吉尔·哈森, 唐娜·巴特勒著 杨文彪, 李屹译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2021.10

ISBN及定价:

978-7-121-42235-5/CNY58.00

载体形态项:

xiv, 191页;21cm

统一题名:

Mental health and wellbeing in the workplace : a practical guide for employers and employees

其它题名:

提升职场幸福感的实用指南

个人责任者:

哈森 (Hasson, Gill) 著

个人责任者:

巴特勒 (Butler, Donna) 著

个人次要责任者:

杨文彪 译

个人次要责任者:

李屹 译

学科主题:

职业-应用心理学

中图法分类号:

C913.2

出版发行附注:

本书简体中文字版经由John Wiley & Sons Limited授权电子工业出版社独家出版发行

责任者附注:

吉尔·哈森, 撰写了至少25部著作, 还为各教育组织、公益组织、商业组织及公共机构提供教学和培训。唐娜·巴特勒, 英国心理治疗委员会的注册心理治疗师, 曾在布莱顿和苏塞克斯大学医院NHS信托工作。杨文彪, 上海百仕瑞企业管理顾问有限公司的创始合伙人, 是百仕瑞讲师团队的缔造者之一, 也是“生产一线主管训练营”课程体系的创始人。李屹, 专注于通信行业的项目管理、质量控制与质量改进和培训工作, 先后供职于中兴通讯、苏州科达通信、上海贝尔阿尔卡特、澳大利亚国家信息通信技术中心 (NICTA) 维多利亚州实验室、上海诺基亚贝尔等通信和IT公司。

提要文摘附注:

企业正在认识到, 那些被重视和受支持的员工更有可能为企业带来最佳的效益, 企业只有真正促进和重视员工的心理健康和幸福感, 并为患有精神疾病的员工提供支持, 才更有可能减少旷工, 改善员工敬业度, 提升留职率和生产力, 从而获得相应的经济效益, 本书解释了工作与心理健康之间的关系, 并提供了解决职场心理健康问题的框架, 保持良好的心理健康和幸福感不仅有利于员工的成长并“享受”工作的乐趣, 而且对员工所在组织的发展和成功也至关重要, 这对于任何人来说都是实实在在的“双赢”。

使用对象附注:

可供职场员工及管理者参考使用

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