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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:11

题名/责任者:
组织公平感对员工建言行为的影响研究:基于物质主义与责任心人格的调节作用/张琢著
出版发行项:
大连:东北财经大学出版社,2023
ISBN及定价:
978-7-5654-4732-7/CNY48.00
载体形态项:
159页:图;24cm
并列正题名:
Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior:based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness
其它题名:
基于物质主义与责任心人格的调节作用
丛编项:
墨香财经学术文库
个人责任者:
张琢, 1988- 著
学科主题:
企业组织-影响-企业管理-人事管理-研究-中国
中图法分类号:
F279.232.92
中图法分类号:
F279.232
一般附注:
“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目
提要文摘附注:
本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷,得到有效被试440份并进行实证研究,通过研究,考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系,并通过事后访谈给予了进一步分析。
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置
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