广东职业技术学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

战略性绩效管理/方振邦, 唐健编著

版本说明:

第5版

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2018.7

ISBN及定价:

978-7-300-25874-4/CNY45.00

载体形态项:

405页:图;26cm

并列正题名:

Strategic performance management

丛编项:

教育部面向21世纪人力资源管理系列教材/主编董克用

个人责任者:

方振邦 编著

个人责任者:

唐健 编著

学科主题:

企业管理-人事管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

面向21世纪课程教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

书目附注:

有书目 (第403-405页)

提要文摘附注:

本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架, 分为四个部分: 第一部分 (第1章) 对绩效管理的相关概念进行了明确界定; 第二部分 (第2章) 详细介绍了四种常用的绩效管理工具; 第三部分 (第3-6章) 是核心内容, 系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节; 第四部分 (第7章) 对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第5版坚持问题导向, 紧跟组织实践, 进行了大幅更新和改进。体例上, 明确了各章学习目标, 新增了章首引导案例和章末案例, 使学习可以有的放矢, 知行结合。具体内容上, 各章都做了补充和完善, 包括: 第一, 完善了绩效和绩效管理的相关概念, 补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例; 第二, 对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结; 第三, 阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势; 第四, 补充了生动翔实的国内外相关案例, 如华为、海底捞、索尼、通用电气等。

使用对象附注:

本书非常适合用作高校本科生和研究生教材, 也可作为企业和公共部门管理者的阅读书籍, 还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习之用

豆瓣简介：