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题名/责任者:

ET管理思想随笔:组织发展研究与实践/李波著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2021.10

ISBN及定价:

978-7-5218-2968-6/CNY59.00

载体形态项:

199页:图;24cm

其它题名:

组织发展研究与实践

个人责任者:

李波 著

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F272

责任者附注:

李波, 常用笔名ET、Snailla, 祖籍河北省平山县, 定居深圳, 管理学硕士。

书目附注:

有书目 (第198页)

提要文摘附注:

本书内容融合了作者的个人实践和理论思考。信息技术革命时代下的大数据、物联网及人工智等更新迭代对人力资源管理与发展产生深刻影响, 企业内外部环境变化对静态组织结构形成强烈冲击, 高级管理者对事业合伙人/股东身份的内心诉求迫使企业股权调整, 业务快速扩张对管理及人才输出带来现实压力, 诸此管理实践催生理论思考。组织发展研究涵盖面广泛, 囿于个人阅历仅从组织结构、分配激励、人才发展、管理手段四方面作粗浅的理论思考, 提出了“中小企业及集团型企业组织结构的基本形式、评估原则及管理决策方式, 员工持股平台的设立形式及激励规则, 关键岗位人才快速盘点的基本维度和盘点程序, 四种基本性格图谱, 优秀人才的核心素质及驱知能行胜任力总和”等主要观点。合计创作十三篇管理思想随笔, 希冀研究提出的粗浅见解有机会指导管理实践。

使用对象附注:

企业管理人员

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