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题名/责任者:

不当督导对员工反生产行为的动态机制研究/王洪青, 肖久灵著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5096-7389-8/CNY88.00

载体形态项:

160页:图;24cm

并列正题名:

Research on the dynamic mechanism of abusive supervision on employees' counterproductive work behaviors

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

王洪青, 1987- 著

个人责任者:

肖久灵, 1979- 著

学科主题:

企业-职工-行为分析-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

项目资助: 国家自然科学基金青年项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响: 一项动态模型研究” 国家自然科学基金面上项目“分布式研发团队内隐协调机制及其对创新绩效的影响研究” 江苏高校优势学科建设工程三期项目南京审计大学工商管理学科

责任者附注:

王洪青, 南京审计大学商学院讲师。肖久灵, 南京审计大学商学院教授。

书目附注:

有书目 (第134-160页)

提要文摘附注:

根据行为的目标对象差异, 本书将员工反生产行为分为组织、领导、同事和顾客导向反生产行为。采用日记追踪动态数据采集方法, 以餐饮服务业员工为调查对象, 分析论证了领导不当督导通过情绪因素影响员工四种反生产行为的动态作用机制, 同时, 从组织伦理氛围视角探究反生产行为的干预机制。

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