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题名/责任者:

高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究/闵泽豪著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2021.6

ISBN及定价:

978-7-5096-8091-9/CNY58.00

载体形态项:

132页:图;24cm

并列正题名:

Study on the impact of the executives monetary communication incentive on the cost stickiness

个人责任者:

闵泽豪, 1977- 著

学科主题:

上市公司-管理人员-劳动报酬-影响-企业管理-成本管理-研究-中国-2008-2016

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

郑州航空工业管理学院青年英才计划、郑州航空工业管理学院商学院专项科研经费资助

责任者附注:

闵泽豪, 男, 1977年11月出生, 湖北钟祥人, 籍贯河南淅川, 武汉大学管理学 (会计学) 博士, 郑州航空工业管理学院商学院讲师, 研究方向为财务管理。

书目附注:

有书目 (第116-131页)

提要文摘附注:

本书选取国泰安数据库2008-2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本, 使用固定效应, 分三个层面 (水平、差距和比重) 实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为, 恰当的高管货币薪酬激励制度能够抑制高管谋利动机, 约束高管谋私行为, 减少无效投资行为和在职消费, 降低企业的成本粘性。

使用对象附注:

企业管理学相关人员

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