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题名/责任者:

职场行为及其管理研究/潘清泉著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5141-7481-6/CNY98.00

载体形态项:

362页;24cm

个人责任者:

潘清泉 (1968-) 著

学科主题:

企业管理-组织行为学-研究

中图法分类号:

F272.9

提要文摘附注:

本书除导言外共分十六章。第一部分探讨员工建言行为的驱动机制，期以寻找更好促进员工建言行为的管理指导；第二部分关注员工创新行为的发生机制；第三部分关注于员工的工作绩效和主动性行为绩效及其驱动问题；第四部分分析说谎这一负面行为的可能控制；第五部分剖析程序公平这一管理视角可能存在的有限情境及其启示；第六部分分析领导行为的影响效应及其影响因素；第七部分从企业管理措施视角分析员工行为的有效管理思路；第八部分以领导为代理人的企业行为的深层影响因素及其作用机制。

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