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题名/责任者:

重新定义人才/(美)布莱恩·贝克尔(Brian E. Becker)，(美)马克·休斯里德(Mark A. Huselid)，(美)理查德·贝蒂(Richard W. Beatty)著 曾佳，康至军译

出版发行项:

杭州:浙江人民出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-213-07162-1/CNY59.90

载体形态项:

245页;23cm

并列正题名:

Differentiated workforce transforming talent into strategic impact

个人责任者:

(美) 贝克尔 (Becker, Brian E. ) 著

个人责任者:

(美) 休斯里德 (Huselid, Mark A. ) 著

个人责任者:

(美) 贝蒂 (Beatty, Richard W. ) 著

个人次要责任者:

曾佳 译

个人次要责任者:

康至军 译

学科主题:

人才管理-研究

中图法分类号:

C962

版本附注:

由Harvard Business Review Press授权

责任者附注:

布莱恩·贝克尔 (Brian E. Becker)，纽约州立大学布法罗分校管理学院人力资源教授、资深副院长。主要研究领域和咨询方向是人力资源系统、战略执行与公司绩效的关系。

责任者附注:

马克·休斯里德 (Mark A. Huselid)，罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源战略教授。曾发表过大量关于员工管理与评估系统、战略执行以及公司绩效方面的文章，其文章多次被管理界人士引用。他还在世界各地举办过500多场讲座。

责任者附注:

理查德·贝蒂 (Richard W. Beatty)，罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源战略教授，密歇根大学行政教育中心核心成员。主要研究领域是人力资源战略以及对员工各方面绩效的评估。曾两次获得美国人力资源规划协会研究奖。

提要文摘附注:

本书内容包括： 以战略为先，而非人才；将人才转化为战略影响力；把A 级人才放在A类职位上，为A类客户创造价值；人才管理，直线经理与HR缺一不可；哪些应差异化，哪些该一视同仁等。

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