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题名/责任者:

人力资源效能/穆胜著

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-111-67724-6 精装/CNY79.00

载体形态项:

XIV, 239页:图;23cm

并列正题名:

Human resource efficiency

个人责任者:

穆胜 著

学科主题:

人力资源-研究

中图法分类号:

F241

一般附注:

华章经管

责任者附注:

穆胜, 跨界学者, 同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位。

书目附注:

有书目 (第235-239页)

提要文摘附注:

本书共有六章。第一章给出了三个基础模型, 分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生的动态过程、人力资源政策选择的标准。这是全书展开论述的底层逻辑。第二章通过严谨循证, 详细解释了什么是真正的人效, 论证了人效的重要性, 并给出了找出本企业需要关注的人效的方法。第三章提出了人力资源管理应该走向人力资源经营, 并基于人效的逻辑给出了人力资源战略决策的方法。第四章基于人力资源经营价值链, 将人力资源战略展开为人力资源战略地图, 开始化战略为行动。第五章基于人力资源战略地图, 将地图的内容转化为人力资源效能仪表盘, 开始化行动为数据。第六章给出了五个人效提升的空间, 这也是前几章的理念方法落地的局部应用场景。

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