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题名/责任者:

工资议价、工会与企业创新/詹宇波著

出版发行项:

上海:上海人民出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-208-17516-7/CNY68.00

载体形态项:

251页:图;24cm

并列正题名:

Wage bargaining, union and firm innovation

丛编项:

国家高端智库

丛编项:

上海社会科学院重要学术成果丛书.专著

个人责任者:

詹宇波 著

学科主题:

工资制度-关系-企业创新-研究-中国

中图法分类号:

F249.24

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

本书出版受到上海社会科学院重要学术成果出版资助项目的资助 本书为上海市哲学社会科学规划课题“经济转型期劳动者议价能力对制造业企业创新的影响研究”(项目批准号: 2016BJB007) 的结项成果

责任者附注:

詹宇波, 2006年获复旦大学经济学博士学位。现为上海社会科学院经济研究所研究员、博士生导师、西方经济学研究室主任。

书目附注:

有书目 (第234-251页)

提要文摘附注:

本书分别从宏观经济效率、微观企业创新行为和经济全球化等多个角度对劳动保护制度和劳动议价的影响及其所起的作用进行了分析。作者结合中国劳动保护政策的实际情况, 从劳动合同标准化、工作时间与休息制度、劳动合同的执行与解除、集体议价制度、劳动争议处置这五个维度来度量劳动保护强度。随后, 运用这些度量标准和结果, 设定计量模型, 对各方面的变化是否以及如何影响企业绩效、地区宏观经济效率进行了验证。此外, 还考察了工人与企业之间的租金分享对企业的创新投资决策的影响、对外贸易对劳动关系的影响、对外直接投资对工人议价地位的影响等问题。

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