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题名/责任者:

中国劳资关系近代转型研究:劳方、资方与政府关系视角/杨在军著

出版发行项:

北京:人民出版社,2018.1

ISBN及定价:

978-7-01-018207-0/CNY119.00

载体形态项:

474页:图;24cm

个人责任者:

杨在军, 1974- 著

学科主题:

劳资关系-研究-中国-近代

中图法分类号:

F249.295

一般附注:

国家社科基金“中国劳资关系近代转型及其现实启示”(10CJL009) 最终成果

责任者附注:

杨在军 (1974-), 男, 四川名山人, 博士, 教授, 获河北省政府特殊津贴专家等荣誉称号。

书目附注:

有书目 (第463-472页)

提要文摘附注:

本书基本框架共12章, 各章划分以劳资关系近代转型中对劳资双方起协调、规范作用的政府阶段性演化为依据。首先从前近代中国的雇佣关系入手, 分析前近代中国劳资关系的微弱萌芽。第2到第10章是本书的主体, 依次对各阶段政府、资方、劳方结构、特点与行为之影响因素、形成、演化等进行系统分析, 对各阶段典型劳资关系冲突的典型--剧烈劳资冲突的状况进行了专题研究。各章之间既保持相互独立, 又从逻辑上保持连贯, 其主线是中国劳资关系近代转型, 劳方、资方与政府在各个阶段的劳资角色及其互动关系。各个阶段间, 无论劳方、资方与政府, 还是劳资关系本身而言均有显著差异, 各章的研究间注意到各阶段间差异的原因、演化逻辑。

使用对象附注:

劳资关系转型研究者

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