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- 题名/责任者:
- 社会引导机制研究:基于生存理性、权益回溯与政府“纠错困境”/李超海著
- 出版发行项:
- 北京:光明日报出版社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-5194-6919-1 精装/CNY89.00
- 载体形态项:
- 218页;25cm
- 其它题名:
- 基于生存理性、权益回溯与政府“纠错困境”
- 丛编项:
- 光明社科文库.法律与社会书系
- 个人责任者:
- 李超海, 1979- 著
- 学科主题:
- 民工-工资-研究-中国
- 中图法分类号:
- F249.24
- 责任者附注:
- 李超海, 男, 1979年出生, 湖南岳阳人, 中山大学社会学博士。
- 书目附注:
- 有书目 (第210-215页)
- 提要文摘附注:
- 本研究实现了农民工工资决定研究从总量分析到总量和结构分析相结合的提升。在结构分析中, 发现了最低工资标准与农民工工资总量呈现出“准”线性关系, 与农民工基本工资呈现出明显的线性关系, 与农民工加班工资呈现出准正“U”型关系; 地区经济发展与农民工工资总量呈现“类”线性关系, 与农民工基本工资呈现出倒“U”型关系, 与农民工加班工资呈现明显的线性关系。一定程度上澄清了人力资本的作用机理。人力资本对农民工的工资有显著影响, 但是人力资本只不过是发挥了门槛作用, 人力资本可以帮助那些受教育年较高、职业资格证书较多的农民工获得较高的工作岗位和工种类型, 从而提高了他们的基本工资水平, 但人力资本对农民工的加班工资没有显著影响。本书还阐释了农民工加班生产体制的形成路径。企业规模越大, 基本工资越低, 加班工资越高。这表明, 大企业越倾向于强化和完善加班制度, 在降低基本工资水平的基础上, 鼓励农民工大量投入劳动获得更多的加班工资, 富士康就是典型。
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