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题名/责任者:

组织惯例及其与组织创新的关系研究/林海芬著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2020.10

ISBN及定价:

978-7-5218-1687-7/CNY68.00

载体形态项:

215页:图;24cm

并列正题名:

Organizational routines and their relationships with organizational innovation

个人责任者:

林海芬 著

学科主题:

组织管理学-研究

中图法分类号:

C936

一般附注:

项目资助: 国家自然科学基金面上项目 (71572025: 71872026) 国家自然科学基金重点项目 (71632004) 辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才项目 (XLYC1907125) 辽宁省社科规划基金 (L18BGL039) 中央高校基本科研业务费专项资金资助 (DUT19RW205)

责任者附注:

林海芬, 大连理工大学经济管理学院副教授, 博士生导师, 辽宁省优秀博士学位论文获得者, “兴辽英才”计划青年拔尖人才、大连理工大学“星海优青”入选者。主要从事管理创新、组织惯例、组织悖论等方向的研究。

书目附注:

有书目 (第199-215页)

提要文摘附注:

本研究基于已有组织惯例相关理论, 以探索性案例研究方法为主, 仿真建模和理论研究等方法为辅, 对组织惯例的基本理论以及与组织创新的关系展开系统研究, 揭示组织惯例的构成、形成和演化等机理, 尤其是组织创新最为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径, 深度构建组织惯例与组织创新理论, 为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。研究一方面探究了组织惯例的基本理论, 另一方面揭示了组织惯例与组织创新的关系。重点围绕七大相关问题开展研究: 组织惯例的构成; 组织惯例核心构成: 组织共享基模及其形成; 组织惯例的动态演化过程; 组织惯例与组织创新内生性的关系; 组织惯例与组织创新实施的关系; 组织惯例对组织创新的悖论性作用; 行业惯例的演化机理等。

使用对象附注:

组织管理专业研究人员

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