MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:9
- 题名/责任者:
- 大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原/娄珺著
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2024
- ISBN及定价:
- 978-7-300-32359-6/CNY69.00
- 载体形态项:
- 14,215页:图;23cm
- 其它题名:
- 互联网巨头人才管理像素级还原
- 个人责任者:
- 娄珺 (人力资源管理) 著
- 学科主题:
- 网络公司-企业管理-人才管理-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.244
- 提要文摘附注:
- 本书分为上下两篇。上篇从方法出发,分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器,如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡(弹性工作制)等。下篇从企业出发,以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本,纳入了传统巨头华为的标杆案例,对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原,盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、人才培养、人才激励等方面的成败得失。
全部MARC细节信息>>
索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F279.244/55 | 00797233 | 书库 (图书定位请点击这里) | 可借 | 书库 | |
F279.244/55 | 00797234 | 书库 (图书定位请点击这里) | 可借 | 书库 |
显示全部馆藏信息